Parapsicologia

O que é Core Leader Transformation

É um programa de amplo desenvolvimento pessoal e profissional.
A partir de uma investigação no processo do agir, obtém-se um conhecimento das dimensões de “SER” e “REALIZAR”. Obtém-se também o equilíbrio pessoal e profissional e a compreensão de sua missão nestas áreas.

Foca a atenção nas mudanças que ocorrem na vida das pessoas:

- Mudança Corretiva: corrigir algo que está errado.
- Mudança Generativa: melhorar o que já é bom.
- Mudança Evolutiva: criar algo completamente novo.

Para tanto, é necessário observarmos nossas INTENÇÕES e RESULTADOS obtidos nos níveis de aprendizagem:

Ambiente: refere-se aos fatores do mundo externo que determinam oportunidades e limitações aos quais a pessoa está reagindo.
Comportamento: refere-se aos comportamentos específicos e ações de um grupo ou individual, o que pessoa ou organização faz dentro do ambiente.
Capacidade: refere-se às estratégias, habilidades e capacidades por qual a organização ou a pessoa seleciona e dirige ações no ambiente, como geram e guiam seus comportamentos dentro de um contexto particular.
Crenças: refere-se aos valores e convicções que provêem a motivação. Porque as pessoas fazem coisas, o modo como fazem, em um tempo particular.
Identidade: Valores e convicções apóiam o indivíduo ou a sensação de organização de identidade. O quem está atrás do por que, como, onde e quando.
Missão: Tipicamente, uma missão é definida pelas realizações das pessoas em um papel particular, com respeito a outros, dentro de um sistema maior.
Espiritual: Este nível refere-se às percepções de pessoas dos sistemas maiores para os quais elas pertencem e dentro qual participam.

Concluindo: O projeto inicia-se na investigação, desenvolve-se no treinar, na criação de novos sistemas, paradigmas e processos, até atingir o despertar.


Aprendizados & Benefícios individuais

→ O treinamento promove mudanças mais profundas e duradouras.
→ Ser mais você durante muito mais tempo.
→ Reconhecer e enfatizar seus pontos fortes.
→ Treinar seus pontos fracos.
→ Revisar/transformar suas crenças a respeito de suas possibilida -
des determinam os limites dessas possibilidades = Você pode o
que acredita que pode.
→ Desenvolver mais flexibilidade consigo e com os outros, com sua
vida pessoal e profissional.
→ Aumentar sua auto-estima e melhorar o desempenho profissional

Aprendizados/Benefícios organizacionais do treinamento

→ Integrar e harmonizar Equipes de Trabalho.
→ Ampliar a performance individual e de grupo.
→ Melhorar o clima organizacional.
→ Clarificar as formas de comunicação internas e externas.
→ Maior entendimento da missão e visão organizacionais.
→ Ampliar a força dos Times.
→ Desenvolver a força da Liderança dentro de novos
paradigmas.


Methodology

O treinamento acontece através de procedimentos dinâmicos em que são utilizadas diversas técnicas para facilitar resultados evolutivos de qualidade.

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